家得寶社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
2018-01-07 13:47 作者:admin
家得寶社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)包括法律法規(guī)、童工、強(qiáng)迫勞工、騷擾和侮辱、薪資福利、工作時(shí)間、無歧視、結(jié)社自由和集體談判、健康安全、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品分包、溝通交流、商業(yè)道德以及監(jiān)督與遵守。下面為您詳細(xì)介紹每個(gè)部分的要求：
1.法律法規(guī)，家得寶要求其供應(yīng)商必須完全遵守工廠所在地區(qū)的法律法規(guī)；
2.童工，家得寶要求其供應(yīng)商不得雇傭年齡低于15周歲以下的兒童；
3.強(qiáng)迫勞工，家得寶要求其供應(yīng)商不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞工，具體包括契約工、監(jiān)獄工、抵押工、奴隸工或人口販賣的工人等；
4.騷擾和侮辱，家得寶要求其供應(yīng)商給予員工足夠的尊嚴(yán)，不得對(duì)員工進(jìn)行體罰以及言語性的侮辱和騷擾，另外工廠不得對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰；
5.薪資福利，家得寶要求其供應(yīng)商給予員工法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的薪資和福利，不得出現(xiàn)拖欠、扣押?jiǎn)T工薪資的情形；
6.工作時(shí)間，家得寶要求其供應(yīng)商應(yīng)保證員工每周至少有一天休息，每周工作時(shí)長(zhǎng)不得超過6小時(shí)；
7.無歧視，家得寶尊重不同地區(qū)的文化差異，供應(yīng)商應(yīng)保證招聘，升職，處分，解雇及退休都應(yīng)只根據(jù)員工的工作能力和個(gè)人表現(xiàn)而不是依據(jù)其個(gè)性決定；
8.結(jié)社自由和集體談判，家得寶要求其供應(yīng)商尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利，員工有權(quán)選擇是否加入社團(tuán)組織；
9.健康安全，家得寶要求其供應(yīng)商為員工提供健康安全、無毒無害的工作環(huán)境；
1.環(huán)境保護(hù)，家得寶要求其供應(yīng)商必須遵守工廠所在國(guó)的環(huán)境保護(hù)法，供應(yīng)商應(yīng)確保其生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響降至最低；
11.產(chǎn)品分包生產(chǎn)，供應(yīng)商在未得到家得寶的批準(zhǔn)下，不得委托第三方工廠生產(chǎn)家得寶的產(chǎn)品；
12.溝通交流，工廠管理層應(yīng)向全體員工進(jìn)行家得寶社會(huì)責(zé)任環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)條款的宣傳；
13.商業(yè)道德，被審核工廠不得偽造驗(yàn)廠文件資料，不得對(duì)審核人員實(shí)行賄賂以試圖改變最終審核結(jié)果；
14.監(jiān)督和遵守，家得寶將對(duì)其供應(yīng)商進(jìn)行不定期的監(jiān)督和突擊審核，以確保其供應(yīng)商持續(xù)符合家得寶供應(yīng)商行為守則。
