十條FLA公平勞動和負責(zé)任生產(chǎn)原則（一）
2018-08-05 16:29 作者:admin
FLA英文全稱“FAIR LABOR ASSOCIATION”，美國公平勞動協(xié)會提出的“保護工人權(quán)利，改善全球工件條件”為宗旨，要求供應(yīng)商（工廠，以下全部以工廠代替供應(yīng)商）遵守以下十條FLA公平勞動和負責(zé)任生產(chǎn)原則（可靠生產(chǎn)原則）：
1、工作場所標準：工廠建立并承諾所做出明確的標準。
2、 責(zé)任和培訓(xùn)：工廠確定并培訓(xùn)負責(zé)實施工作場所標準的具體員工，并對工廠所有員工進行培訓(xùn)。
2.1、適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或其他職業(yè)發(fā)展以使員工具有資格能力；
2.2、培訓(xùn)內(nèi)容包括：集體談判；工會參與；有效的勞資溝通渠道。
3、生產(chǎn)員工培訓(xùn)：工廠在自有生產(chǎn)場所對所有管理層職員和員工就工作場所標準進行培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果。
4、有效的申訴機制：工廠確保員工有權(quán)使用申訴機制，包括多個報告渠道，其中至少有一個渠道是保密的。
4.1 工廠確保在自有生產(chǎn)場所實行有效的申訴機制。
a.申訴機制政策或程序；
b.針對運作申訴機制的以下內(nèi)容對經(jīng)理和主管進行培訓(xùn)：公正和中立、可信度，、公平透明、一致性、無懲罰、保密、簡單易于使用，快速并能解決問題。
4.2如果當(dāng)?shù)厣晔鰴C制無效，工廠向員工提供替代渠道，以直接和保密的方式聯(lián)系企業(yè)總部。
a.企業(yè)總部已提供替代申訴渠道的證明材料（如適用）。
4.3 工廠確保申訴機制不存在懲罰且至少包含一個保密報告渠道。
a.證明至少存在一個保密報告渠道的可評估證據(jù)；
b.經(jīng)理、主管和員工接到通知并受到培訓(xùn)，申訴機制為保密形式且不會對使用者施加懲罰；
c.對使用申訴機制的員工違反保密原則或?qū)ζ溥M行處罰的報告情況的解決。
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